> Izrađujemo i savjetujemo pri sklapanju ugovora o radu i drugih akata iz područja radnog prava.

Zaključivanjem ugovora o radu zasniva se radni odnos zaposlenika kod poslodavca.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad koji ne može trajati duže od šest mjeseci. Ugovor o radu se može zaključiti na neodređeno ili na određeno vrijeme.

> Upoznajte se s našim ostalim poslovima: Područja prakse

Ugovor koji ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme. Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti za period duži od tri godine.

Ukoliko radnik izričito ili prešutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme sa istim poslodavcem, odnosno izričito ili prešutno zaključi s istim poslodavcem uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

Zakon izričito propisuje da se ugovor sklapa u pismenom obliku.

U pogledu sadržaja Zakon nije tako izričit već propisuje kako ugovor o radu “naročito” sadrži podatke o: nazivu i sjedištu poslodavca, imenu i prezimenu, prebivalištu odnosno boravištu radnika, trajanju ugovora o radu, danu otpočinjanja rada, mjestu rada, radnom mjestu na koje se radnik zapošljava i kratak opis poslova, dužini i rasporedu radnog vremena, plaći, dodacima na plaću, te periodima isplate, naknadi plaće, trajanju godišnjeg odmora, otkaznom roku i druge podatke u vezi sa uvjetima rada utvrđenim kolektivnim ugovorom.

> Odvjetnički ured Ljubić za klijente - poduzeća obavlja potpuno stručno savjetovanje i izradu svih radnopravnih ugovora poput ugovora o radu, menadžerskih ugovora ili kolektivnih ugovora.