Das Konzept des Kollektivvetrags und Bedeutung eines Kollektivvertrags
Im Fernsehen und in anderen Medien hört man oft, dass Arbeitnehmer eines größeren Kollektivs wie eines Krankenhauses mit dem Arbeitgeber über den Abschluss eines Kollektivvertrags verhandeln. Aber fangen wir von Anfang an.
Was ist ein Kollektivvertrag und wann wird er abgeschlossen?
Ein Kollektivvertrag ist eine besondere Art des Vertrags aus dem Bereich des Arbeitsrechts, der schriftlich zwischen einer einzelnen organisierten Gewerkschaft, die Arbeitnehmer vertritt und einen oder mehrere Arbeitgeber abgeschlossen wird und die Rechte und Pflichten im Bereich der Arbeitsverhältnisse regelt.
Zum Abschluss eines Kollektivvertrags kommt es aus wirtschaftlichen und praktischen Gründen.
Wenn ein bestimmter Arbeitgeber eine große Anzahl von Arbeitnehmern hat, ist für ihn natürlich leichter nur mit einigen von denen, die in der Gewerkschaft sind, zu verhandeln. Der Vorteil eines Kollektivvertrags besteht darin, dass beide interessierte Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) an seiner Schaffung beteiligt sind, im Gegensatz zur Geschäftsordnung, die einen einseitigen Akt des Arbeitgebers darstellt.
Der Hauptzweck des Kollektivvertrags besteht darin, Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu ermöglichen, die Arbeitsverhältnisse in der Praxis durch Vereinbarungen detallierter zu regeln. Durch diese Anordnung der gegenseitigen Beziehungen wird einerseits die Position der Arbeitsnehmer geschützt, weil sie durch Gewerkschaft für einen besseren Status kämpfen können (Gehälter, Urlaub, usw.) und andererseits ist den Arbeitgebern die Verhandlung erleichtert.
Inhalt des Kollektivvertrags
Artikel 141 des Arbeitsgesetzes der FbiH schreibt ganz allgemein vor, was in einem Kollektivvertrag geregelt ist;
1.) Der Kollektivvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Parteien, die ihn abgeschlossen haben, sowie die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis oder im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis in Übereinstimmung mit dem Gesetz und anderen Vorschriften.
2.) Der Kollektivvertrag regelt auch die Regeln für das Kollektivverhandlungsverfahren, das Verfahren für die Kündigung eines Kollektivvertrags sowie die Gründe und Fristen für dessen Kündigung, die Zusammensetzung und die Vorgehensweise von Stellen, die zur friedlichen Beilegung von Kollektivstreitigkeiten befugt sind.
> WIE IST ES IN PRAXIS: In der Praxis muss ein Kollektivvertrag Informationen über die Personen, die ihn abschließen (Arbeitgeber, Gewerkschaft, Gewerkschaftsverband ...), Umfang und Gültigkeitsdauer enthalten.
Der Kollektivvertrag enthält auch Bestimmungen über den Abschluss des Arbeitsvertrags und der Beendigung, Arbeitszeiten, Bedingungen für die Umverteilung von Arbeitszeiten, Gehalt, Dauer der Dienstzeitzulagen sowie Gehaltszuschläge wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsbonus. Es regelt auch das Thema Urlaub und Beurlaubung, Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen im Allgemeinen sowie die Bedingungen für Streiks.
Arten von Kollektivverträgen
Artikel 197 des Arbeitsgesetzes der FbiH schreibt drei Arten der Kollektivverträge vor:
1) Generalkollektivvertag
2) Branchenkollektivvertrag
3) Einzelkollektivvertrag (bei dem Arbeitgeber)
Der Generalkollektivvertrag wird auf dem Territorium der Föderation Bosnien-Herzegowina abgeschlossen und Branchenkollektivverträge werden auf dem Territorium der Föderation Bosnien-Herzegowina oder im Gebiet des Kantons oder mehreren Kantone.
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