POJAM OTPREMNINE
Otpremnina je novčana naknada koja se dodjeljuje radniku prilikom odlaska u mirovinu ili ukinuća radnog mjesta.
U nastavku članka moći ćete pročitati važne informacije koje karakteriziraju pojam otpremnine, kao i slučaj iz prakse.
KADA RADNIKA IMA PRAVO NA OTPREMNINU?
Da bi osoba stekla pravo na novčani iznos po osnovu otpremine mora se sukladno čl. 111. važećeg Zakona o radu FBiH ispuniti nekoliko uvjeta. Ti uvjeti su zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme i da mu poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje 2 godine neprekinutog rada (radnik dakako nema pravo na otpremninu ukoliko mu se ugovor otkazuje zbog kršenja radne obveze).
Najčešće radnik stječe pravo na otpremninu uslijed otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih, organizacijskih i tehničkih razloga – npr. zbog smanjenja opsega proizvodnje unutar firme ili zbog teške financijske dubioze.
VISINA OTPREMNINE
Visina otpremnine se utvrđuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. S tim da sukladno Zakonu, visina otpremnine ne može biti manja od jedne trećine prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
> PRIMJER: Radnik A.B. je kod poslodavca BMD d.o.o. u posljednja 3 mjeseca prije otkaza ugovora o radu ostvario prosječnu plaću u iznosu od 900,00 KM. Ukupno je kod spomenutog poslodavca radio 10 godina. Primjenom zakonskih odredbi njegova otpremnina ne može biti manja od 3.000,00 KM ( 1/3 prosječne mjesečne plaće radnika A.B. je 300,00 KM pomnoženo s 10 - kao brojem godina koliko je neprekidno proveo na radu kod poslodavca).
Ovdje govorimo o minimalnom – zajamčenom (zakonskom) iznosu otpremnine na koji radnik ima pravo.
Ugovorom o radu kao i pravilnikom o radu unutar pojedine firme, iznos otpremnine može biti utvrđen i u većem iznosu.
ANGAŽIRANJE ODVJETNIKA
Ako poslodavac prekrši zakonske odredbe te ako odbije isplatiti radniku novčanu naknadu - otpremninu, tada radniku preostaje da svoja prava uspješno ostvari putem odvjetnika koji će podnijeti tužbu pred nadležnim sudom.
RADNO PRAVO je jedno od glavnih područja u kojima naš odvjetnički ured djeluje.
Odvjetnički ured LJUBIĆ u okviru ove oblasti obavlja:
▶ usmeno i pismeno pravno savjetovanje
▶ svakodnevna komunikacija sa nadležnim institucijama
▶ sastavljanje obrazloženih zahtjeva i drugih pismena
▶ podnošenje tužbe i zastupanje pred sudovima
▶ poduzimanje svih drugih potrebnih radnji u svrhu zaštite prava klijenta.
Iskustvo, stručno znanje i posvećenost klijentu faktori su uspješne zaštite vaših prava pred sudom ali i izvan njega. KONTAKT
*Članak je informativne naravi u svrhu razumijevanja
konkretnog pravnog problema. Nije dozvoljeno preuzimanje sadržaja bez izričite
dozvole Odvjetničkog ureda Ljubić.
Područje prakse /Pravna oblast |
Situacije iz prakse u kojima se najčešće primjenjuje ova pravna oblast |
Provjera pravnog statusa nekretnine; Provjera nekretnine u zemljišnim knjigama i katastru; Pronalazak željene nekretnine; Ugovori; Uknjižbe; Investicijske studije; Otkup nekretnina / |
|
Naplata potraživanja; Osnivanje poslovnih subjekata; Izrada poslovnika o radu; Kreiranje ugovora; Due diligence; Stečaji i likvidacije; Uređivanje radnih odnosa / |
|
Stjecanje državljanstva BiH; Ispis iz državljanstva BiH; Radne dozvole za strance; Ishođenje viza; Rješavanje pitanja boravka i boravišnih dozvola / |