Kolektivni ugovor; sklapanje i obveze koje iz njega proizlaze

POJAM I SMISAO KOLEKTIVNOG UGOVORA

Često na televiziji i drugim medijima čujemo kako radnici nekog većeg kolektiva, primjerice bolnice, pregovaraju s poslodavcem oko sklapanja kolektivnog ugovora. Ne krenimo redom. Što je to kolektivni ugovor i kad se sklapa?

Kolektivni ugovor je posebna vrsta ugovora iz oblasti radnog prava koji se zaključuje u pismenom obliku, i to između pojedinog organiziranog sindikata koji zastupa i predstavlja radnike te jednog ili više poslodavaca, i njime se reguliraju prava i obveze iz područja radnih odnosa.

Do zaključivanja kolektivnog ugovora dolazi zbog ekonomičnog i praktičnog razloga. Naime ukoliko određeni poslodavac ima veći broj radnika, dakako da mu je jednostavnije pregovarati s nekolicinom njih koji su uključeni u sindikat. Prednost kolektivnog ugovora je i u tome što u njegovom kreiranju sudjeluju obje zainteresirane strane (poslodavac i radnici), za razliku od Pravilnika o radu koji je jednostrani poslodavčev akt.

Glavni smisao kolektivnih ugovora je omogućavanje radnicima i poslodavcima da putem sporazuma podrobnije urede radne odnose u praksi. Ovakvim uređenjem međusobnih odnosa, štite se s jedne strane pozicija radnika, jer se putem sindikata mogu izboriti za bolji radnopravni status (plaće, odmori i sl.) dok je s druge strane poslodavcima olakšano pregovaranje.

SADRŽAJ KOLEKTIVNOG UGOVORA

Članak 141. Zakona o radu FBiH dosta općenito propisuje što se kolektivnim ugovorom uređuje;

1.) Kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obaveze strana koje su ga zaključile, te prava i obaveze iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, u skladu sa zakonom i drugim propisima.

2.) Kolektivnim ugovorom uređuju se i pravila o postupku kolektivnog pregovaranja, postupak otkazivanja kolektivnog ugovora i razlozi i rokovi za njegovo otkazivanje, sastav i način postupanja tijela ovlaštenih za mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova.

> KAKVA JE PRAKSA: U praksi, kolektivni ugovor obvezno sadrži podatke o osobama koje ga sklapaju (poslodavac, sindikat, udruga sindikata..), područje primjene i vrijeme važenja.

Sadrži i odredbe o sklapanju ugovora o radu i njegovom prestanku, radnom vremenu, uvjetima preraspodjele radnog vremena, visini plaće, dodacima na staž, kao i dodacima na plaću poput regresa ili božićnice. Njime se uređuje i pitanje odmora i dopusta, zaštite na radu i općenito uvjetima rada kao i uvjetima za štrajk..

VRSTE KOLEKTIVNIH UGOVORA

Član 137. Zakona o radu FBiH propisuje 3 vrste kolektivnih ugovora i to:

1) opći,

2) granski,

3) pojedinačni (kod poslodavca)

Opći kolektivni ugovor zaključuje se za teritoriju Federacije, a granski kolektivni ugovori za teritoriju Federacije ili područje jedne ili više županija.

> Odvjetnički ured Ljubić za klijente - poduzeća obavlja potpuno stručno savjetovanje i izradu svih radnopravnih ugovora poput ugovora o radu, menadžerskih ugovora ili kolektivnih ugovora.

> POGLEDAJTE JOŠ: Poslovi koje obavljamo